此外，农行、交行等各家银行的笔试也都引发网友热议。不少网友表示，“真的不知道这些银行笔试考这么难有什么用”“这是要培养一个全能人才的节奏啊”。
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银行工作人员：考题范围融合各类知识比公务员考试广有媒体报道称，曾有一家银行的省分行人力资源工作人员介绍，银行校招考题大都委托第三方机构出题，不过银行会提出相应的要求。总体来说，银行考试大都融合了英语、行政职业能力测验、经济、金融、公共基础知识等各类。题量大，考点多，考试范围甚比公务员考试要广，因此常常会难倒一大批报考者。https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/My87k5BAeLHSvWVZwC2Ha5074XI1vA3hoiccGgQGlbDkp5xyw9K3L6pBkzFsicyfc6HLIzBvhviajVrpJh7x4cw4w/640?wx_fmt=jpeg
公共基础知识包括计算机、高数、物理等，在考试中，难倒考生的基本上就属于这一类。比如“齿轮同轴”“粒子的静态能源公式”等概念，本身就属于物理领域下非常细分的一个专业，对于很多文科生来说，更可以说是“天方夜谭”了。短评：招人应从实际出发让考试更加科学合理其实，纵观这些银行的考试之难，主要集中在两方面：一是考试时间短，题量大；另一方面是考题范围广，有的领域太过生僻。适当考查考生的知识面本无可厚非，一些太过专业的概念，恐怕本专业的学生都很难准确地解释出来。比如，报考金融科技岗的考生，还要算行星位置、看懂机械齿轮图……确实有刁难考生之嫌。术业有专攻，参加校园招聘考试的学生专业技能也是各有所长，这种超难度、大题量的考试，其实只能起到一个“卡人”的作用，很难从中选拔出与银行专业相关的优秀人才。银行想要招到合适的人、用好人，不如从实际的角度出发，在招聘中做到更加科学合理。用科学的态度吸引人才、留住人才并培养更优秀的人才，为更多的年轻人创造良好的奋斗环境，为企业自身的发展铺开更宽广的路。
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